We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
De CDC vocht terug tegen beschuldigingen dat het bureau alleen updates over de E. coli-uitbraken uitgaf om het publiek bang te maken
Northfoto / Shutterstock.com
Chipotle beschuldigde de CDC van het creëren van ‘publieke paniek’ rond de E. coli-uitbraken van de keten in 2015, een claim die de CDC krachtig ontkende.
Chipotle beschuldigde de Centers for Disease Control and Prevention van het misleiden van het publiek met zijn frequente updates van de voedselveiligheidsproblemen van de keten in 2015 - met name de uitbraken van E. coli en norovirus die ten minste 198 mensen ziek maakten.
In de nasleep van de voedselveiligheidsproblemen werd de reputatie van Chipotle als merk aanzienlijk aangetast, met een scherpe daling van de voorraad en een rampzalig vierde kwartaal dat het bedrijf dwong om contante bonussen in te houden van leidinggevenden "vanwege de uitdagingen en prestaties voor 2015".
Volgens een advocaat van Chipotle was een deel van de verontrustende prestaties vorig jaar te wijten aan CDC-kennisgevingen aan het publiek over de keten die handelde "om publieke paniek te veroorzaken", en in sommige gevallen deed het voorkomen alsof E. coli doorging. te verspreiden wanneer dat niet het geval was. In februari kondigde de CDC aan dat twee uitbraken van E. coli gekoppeld aan Chipotle voorbij leken te zijn.
Als reactie op de beschuldigingen plaatste de CDC op 15 april een brief waarin ze de beweringen weerlegde en verklaarde dat het bureau het publiek alleen belangrijke informatie gaf over wat te doen als een persoon ziek zou worden na het eten van Chipotle.
"CDC is van mening dat de webposts op drie manieren dienden om het publiek te beschermen en te informeren, evenals om de volksgezondheid en regelgevende partners op federaal, staats- en lokaal niveau te informeren over dit lopende onderzoek naar de uitbraak", schreef het bureau. “Ten eerste voorzag de informatie in deze webposts mensen die mogelijk ziek zijn geworden na het eten bij Chipotle Mexican Grill-locaties van informatie die ze mogelijk nodig hebben om een diagnose en behandeling te zoeken voor een mogelijk ernstige ziekte (E. coli O26-infectie); medische zorg zou ook het verstrekken van informatie inhouden over maatregelen om secundaire overdracht van STEC-infectie naar andere nauwe contacten, zoals familieleden, te voorkomen. Ten tweede kan deze informatie ook helpen bij het identificeren van extra zieke mensen die essentiële informatie kunnen verstrekken die essentieel is om de specifieke oorzaak van de uitbraak te bepalen. Ten derde verschaften de webposts informatie die het publiek zou kunnen gebruiken om zichzelf te beschermen door ervoor te kiezen bepaalde blootstellingen aan voedsel in verband met de uitbraak te vermijden.”
Zakennieuws
De woorden "leider" en "manager" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen twee totaal verschillende dingen. Een manager vertelt zijn medewerkers bijvoorbeeld wat ze moeten doen, terwijl een leider aanmoedigt. hen. Een manager accepteert de status-quo, terwijl een leider deze uitdaagt. Vindingrijk Manager, een website die informatie, training en hulpmiddelen biedt aan supervisors die management- en bedrijfsproblemen proberen op te lossen, heeft de volgende infographic samengesteld die 17 van de grootste verschillen tussen managers en leiders schetst: Vindingrijke Manager BEKIJK NU: Navy SEALs geven ons de sleutel tot uitmuntendheid in leiderschap Zakennieuws
De woorden "leider" en "manager" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen twee totaal verschillende dingen. Een manager vertelt zijn medewerkers bijvoorbeeld wat ze moeten doen, terwijl een leider aanmoedigt. hen. Een manager accepteert de status-quo, terwijl een leider deze uitdaagt. Vindingrijk Manager, een website die informatie, training en hulpmiddelen biedt aan supervisors die management- en bedrijfsproblemen proberen op te lossen, heeft de volgende infographic samengesteld die 17 van de grootste verschillen tussen managers en leiders schetst: Vindingrijke Manager BEKIJK NU: Navy SEALs geven ons de sleutel tot uitmuntendheid in leiderschap Zakennieuws
De woorden "leider" en "manager" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen twee totaal verschillende dingen. Een manager vertelt zijn medewerkers bijvoorbeeld wat ze moeten doen, terwijl een leider aanmoedigt. hen. Een manager accepteert de status-quo, terwijl een leider deze uitdaagt. Vindingrijk Manager, een website die informatie, training en hulpmiddelen biedt aan supervisors die management- en bedrijfsproblemen proberen op te lossen, heeft de volgende infographic samengesteld die 17 van de grootste verschillen tussen managers en leiders schetst: Vindingrijke Manager BEKIJK NU: Navy SEALs geven ons de sleutel tot uitmuntendheid in leiderschap Zakennieuws
De woorden "leider" en "manager" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen twee totaal verschillende dingen. Een manager vertelt zijn medewerkers bijvoorbeeld wat ze moeten doen, terwijl een leider aanmoedigt. hen. Een manager accepteert de status-quo, terwijl een leider deze uitdaagt. Vindingrijk Manager, een website die informatie, training en hulpmiddelen biedt aan supervisors die management- en bedrijfsproblemen proberen op te lossen, heeft de volgende infographic samengesteld die 17 van de grootste verschillen tussen managers en leiders schetst: Vindingrijke Manager BEKIJK NU: Navy SEALs geven ons de sleutel tot uitmuntendheid in leiderschap Zakennieuws
De woorden "leider" en "manager" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen twee totaal verschillende dingen. Een manager vertelt zijn medewerkers bijvoorbeeld wat ze moeten doen, terwijl een leider aanmoedigt. hen. Een manager accepteert de status-quo, terwijl een leider deze uitdaagt. Vindingrijk Manager, een website die informatie, training en hulpmiddelen biedt aan supervisors die management- en bedrijfsproblemen proberen op te lossen, heeft de volgende infographic samengesteld die 17 van de grootste verschillen tussen managers en leiders schetst: Vindingrijke Manager BEKIJK NU: Navy SEALs geven ons de sleutel tot uitmuntendheid in leiderschap Zakennieuws
De woorden "leider" en "manager" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen twee totaal verschillende dingen. Een manager vertelt zijn medewerkers bijvoorbeeld wat ze moeten doen, terwijl een leider aanmoedigt. hen. Een manager accepteert de status-quo, terwijl een leider deze uitdaagt. Vindingrijk Manager, een website die informatie, training en hulpmiddelen biedt aan supervisors die management- en bedrijfsproblemen proberen op te lossen, heeft de volgende infographic samengesteld die 17 van de grootste verschillen tussen managers en leiders schetst: Vindingrijke Manager BEKIJK NU: Navy SEALs geven ons de sleutel tot uitmuntendheid in leiderschap Zakennieuws
De woorden "leider" en "manager" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen twee totaal verschillende dingen. Een manager vertelt zijn medewerkers bijvoorbeeld wat ze moeten doen, terwijl een leider aanmoedigt. hen. Een manager accepteert de status-quo, terwijl een leider deze uitdaagt. Vindingrijk Manager, een website die informatie, training en hulpmiddelen biedt aan supervisors die management- en bedrijfsproblemen proberen op te lossen, heeft de volgende infographic samengesteld die 17 van de grootste verschillen tussen managers en leiders schetst: Vindingrijke Manager BEKIJK NU: Navy SEALs geven ons de sleutel tot uitmuntendheid in leiderschap Zakennieuws
De woorden "leider" en "manager" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen twee totaal verschillende dingen. Een manager vertelt zijn medewerkers bijvoorbeeld wat ze moeten doen, terwijl een leider aanmoedigt. hen. Een manager accepteert de status-quo, terwijl een leider deze uitdaagt. Vindingrijk Manager, een website die informatie, training en hulpmiddelen biedt aan supervisors die management- en bedrijfsproblemen proberen op te lossen, heeft de volgende infographic samengesteld die 17 van de grootste verschillen tussen managers en leiders schetst: Vindingrijke Manager BEKIJK NU: Navy SEALs geven ons de sleutel tot uitmuntendheid in leiderschap Zakennieuws
De woorden "leider" en "manager" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen twee totaal verschillende dingen. Een manager vertelt zijn medewerkers bijvoorbeeld wat ze moeten doen, terwijl een leider aanmoedigt. hen. Een manager accepteert de status-quo, terwijl een leider deze uitdaagt. Vindingrijk Manager, een website die informatie, training en hulpmiddelen biedt aan supervisors die management- en bedrijfsproblemen proberen op te lossen, heeft de volgende infographic samengesteld die 17 van de grootste verschillen tussen managers en leiders schetst: Vindingrijke Manager BEKIJK NU: Navy SEALs geven ons de sleutel tot uitmuntendheid in leiderschap Zakennieuws
De woorden "leider" en "manager" worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen twee totaal verschillende dingen. Een manager vertelt zijn medewerkers bijvoorbeeld wat ze moeten doen, terwijl een leider aanmoedigt. hen. Een manager accepteert de status-quo, terwijl een leider deze uitdaagt. Vindingrijk Manager, een website die informatie, training en hulpmiddelen biedt aan supervisors die management- en bedrijfsproblemen proberen op te lossen, heeft de volgende infographic samengesteld die 17 van de grootste verschillen tussen managers en leiders schetst: Vindingrijke Manager BEKIJK NU: Navy SEALs geven ons de sleutel tot uitmuntendheid in leiderschap
